为扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，贯彻落实党中央关于大兴调查研究的决策部署，深入了解公司公司就业推动政策和整体就业形势，促进更充分更高质量就业，6月12日，公司党委副书记胡乐带队前往学校人才招聘处开展“提升就业质量，推动人才培养提质增效”专题调研。人才招聘处副处长陈渝，就业指导与管理科科长田振敏接待来访调研队，随行调研人员还有beat365中文官方网站团委书记兼学工班主任禹露以及辅导员郭晓阳等。

陈渝指出，职业生涯规划是高校员工工作的重要一环，在工作中应提高思想认识高度，拓展工作发展宽度，注意结合各年级员工特点和关键时间段，分阶段、分层次地进行，营造良好的就业创业氛围。高质量就业不仅是毕业年级的任务，更是员工自入学起始终如一的目标。学院要结合学科特色和时代特征，促进家校合力、开展就业动员，有意识地匹配和推荐工作岗位，为员工提供就业创业指导的良好平台，把就业工作落到实处。

随后，田振敏谈到，就业工作要注重培养员工的就业意识和职业能力，在硬实力培养方面，学院可以联合人才招聘处开展教师技能、考研面试等一系列就业能力训练营，针对员工所缺乏的能力进行系统提升，同时也要注重多为员工提供科研、比赛、企业走访等机会；在软实力提高方面，要注重发挥朋辈力量，向低年级员工传达就业情况和学科前景，并对目前的员工活动进行能力培养方向的梳理。

最后，胡乐表示，后续将结合学科特色、充分利用员工资源，加强与人才招聘处等职能部门的交流，广泛开展职业能力培养和实践活动，切实帮助地科学子树立正确的择业观、就业观，提高人才培养质量，促进更充分更高质量就业。

文字：郭晓阳|审核：禹露，杨雪琪，胡乐